Danıştay’ın verdiği kritik karar sonrası Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlere gösterilen hizmet dökümlerinde yer alan işten çıkış nedenleri bilgisini sistemden kaldırdı. Bu değişiklikle birlikte artık işten çıkış kodlarını yalnızca çalışanın kendisi e-Devlet üzerinden görüntüleyebilecek; işverenler doğrudan bu verilere erişemeyecek.

İşveren beyanıyla kaydedilen kodlar iptal edildi

Danıştay, işten çıkış kodlarının yargısal denetim olmadan yalnızca işveren beyanıyla kayıt altına alınmasını Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) aykırı bularak iptal etti. Kararda, çalışanın doğrudan kariyerini etkileyen bu bilginin kontrolsüz biçimde üçüncü kişilerce erişilebilir olmasının hukuki sakınca oluşturduğu vurgulandı.

Bu karar doğrultusunda SGK, işverenlere verilen hizmet dökümlerinden işten çıkış nedeni satırını tamamen kaldırdı. Böylece yeni işverenlerin işe alım sürecinde adayın geçmiş işten ayrılma gerekçesini görmesinin önüne geçilmiş oldu.

Artık sadece çalışan görebilecek

Değişiklikle birlikte işten çıkış kodları:

• Yalnızca çalışanın kendi e-Devlet hesabından görülebilecek,

• İşverenler bu bilgilere erişemeyecek,

• Yeni işverenlerin “kod üzerinden değerlendirme” yapma dönemi sona erecek.

Bu düzenleme, özellikle kod 29 gibi bazı çıkış nedenlerinin iş hayatında kişi hakkında yanlış kanaat oluşturmasının önüne geçmeyi amaçlıyor.

Kişisel veri güvenliği güçlendi

Karar, çalışanların kişisel verilerinin korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, işten çıkış kodlarının kötüye kullanımının, işe alım süreçlerinde ayrımcılığa zemin hazırladığını ve çalışanların itibarını olumsuz etkileyebildiğini belirtiyor.

SGK’nın yaptığı düzenleme sayesinde:

• Çalışanın özel verisi korunacak,

• İşverenlerin keyfi kod bildiriminin sonuçları sınırlandırılacak,

• Veri erişimi yalnızca kişinin kendisine ait olacak.