Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK) verdiği bir karar, kamu personel alımlarında mülakat süreçlerinin nasıl uygulanması gerektiğine dair önemli bir örnek oluşturdu.

Olay neydi?

Bir belediyede görev yapan aday, görevde yükselme sınavında yazılı bölümde en yüksek puanı alarak birinci oldu. Ancak mülakat aşamasında verilen puanla baraj altında bırakıldı ve yazılı puanı daha düşük olan başka bir aday başarılı sayıldı.

KDK neyi inceledi?

KDK, sadece idarenin savunmasını değil:

• Soru-cevap tutanaklarını
• Değerlendirme formlarını
• Puanlama kriterlerini

detaylı şekilde inceledi.

İnceleme sonucunda, daha az doğru cevap veren adayın daha yüksek puan aldığı ve bazı kriterlerde verilen puanların somut gerekçelere dayanmadığı tespit edildi.

“Gerekçesiz puanlama hukuka aykırı”

Kararda, mülakatlarda idarenin takdir yetkisi bulunduğu ancak bu yetkinin sınırsız olmadığı vurgulandı.

KDK’ya göre:

• Adayın neden başarısız sayıldığının açık şekilde ortaya konulması gerekiyor
• Puanların somut veri ve gerekçelerle desteklenmesi şart
• Aksi durumda işlem yargı denetimine kapalı hale geliyor

Yeniden mülakat kararı

KDK, belediyenin yaptığı işlemi hukuka aykırı bularak:

• Başarısız sayma kararının geri alınmasını
• Mülakatın objektif bir kurul tarafından yeniden yapılmasını

tavsiye etti.

Liyakat vurgusu

Karar, kamu alımlarında liyakat ve şeffaflık ilkelerinin önemini bir kez daha gündeme getirdi.

Uzmanlara göre, yazılı sınavda yüksek başarı gösteren bir adayın mülakatta elenmesi mümkün olsa da bunun:

• Somut gerekçelere dayanması
• Belgelendirilmesi
• Denetlenebilir olması

zorunlu.