EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), Türkiye'de emeklilik sistemine ilişkin bir konudur. EYT'nin ana konusu, emeklilik yaşı gelmiş olmasına rağmen prim günü eksik olan kişilerin emekli olamaması durumudur. Bu kişiler, emeklilik hakkını elde etmek için yaşa takılmış durumda olduklarından dolayı EYT olarak adlandırılmaktadır. Türkiye'de emeklilik sistemini düzenleyen temel yasal mevzuatlar şunlardır:

• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Bu kanun, Türkiye'deki sosyal sigorta sistemi ve genel sağlık sigortası ile ilgili genel düzenlemeleri içerir. Emeklilikle ilgili hükümler de bu kanun kapsamında yer alır.
• 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu: Bu kanun, kamu çalışanlarının emeklilik haklarına ilişkin düzenlemeleri içerir. Kamu çalışanları, bu kanuna göre emeklilik haklarına sahiptir.
• 647 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK): Bazı meslek gruplarına özgü olarak çıkarılan KHK'lar, bu meslek gruplarının emeklilikle ilgili haklarını düzenler.

EYT durumu genellikle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında ele alınır. Bu kanun, emeklilik için gerekli olan prim günü, yaş ve diğer koşulları belirler. Ancak, EYT'nin özel bir kanun veya düzenlemeyle ele alınması için talepler ve öneriler kamuoyunda gündem olmuştur. Bunun için 2023 yılında düzenleme yapılmış ve EYT sorunu giderilmiştir. 1999 öncesi emekli şartları taşıyanlar artık emeklilik hakkı kazanmıştır.

EYT Hakkında Detaylı Bilgi Almak İçin Burayı Okuyabilirsiniz: https://kadimhukuk.com.tr/makale/eyt-emeklilikte-yasa-takilanlar/

EYT NEDİR?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar, Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemi içerisinde önemli bir konsepti ifade eder. Kısaca "EYT" olarak bilinen bu durum, bireylerin emeklilik yaşını doldurmuş olmalarına rağmen prim günü eksikliği nedeniyle emekli olamamalarını ifade eder. Bu durum, kişilerin emeklilik haklarını kullanabilmeleri için gereken prim günlerini tamamlamadan emeklilik yaşına ulaşmış olmaları durumunu içerir. EYT, genellikle sosyal, ekonomik ve siyasi tartışmalara neden olan bir konu olmuştur.

EYT'nin ana bileşenleri arasında birincil unsur, bireylerin emeklilik yaşını doldurmuş olmalarıdır. Yani, bu kişiler genellikle belirlenmiş olan yasal emeklilik yaşını geçmiş durumdadırlar. Ancak, ikinci bir unsura odaklanıldığında, bu bireylerin prim günü eksikliği bulunmaktadır. Prim günü eksikliği, sigorta primlerini yeterince ödeyememiş veya prim günlerini tamamlamadan çalışma yaşamını sonlandırmış kişileri ifade eder.

EYT'nin temelinde, bireylerin çalışma yaşamları boyunca belirli bir süre boyunca prim ödemeleri gerekmektedir. Ancak, çeşitli nedenlerle bu prim günleri tamamlanamazsa, emeklilik hakları kullanılamaz. Bu durum, emeklilik sistemine olan katılımın ve prim ödemelerinin düzenli ve eksiksiz bir şekilde yapılmasının ne kadar kritik olduğunu gösterir.

EYT'nin genel bir özeti olarak, bu durum Türkiye'deki emeklilik sistemine ilişkin önemli bir sorunu temsil eder. Bireylerin emeklilik haklarına erişimleri, sadece yaşa değil aynı zamanda prim günlerine de bağlıdır. EYT, toplumun geniş kesimlerinde birçok kişinin yaşadığı bir endişe ve talep alanını temsil eder. Ancak, çözümü kompleks ve çok katmanlıdır, çünkü her bireyin durumu farklıdır ve genel bir çözüm bulmak herkesin beklentilerini karşılamak açısından zorlu bir görevdir. Bu nedenle, EYT konusu sosyal, ekonomik ve siyasi düzlemde sürekli bir tartışma konusu olmuştur.

Emekli Maaşı Hesaplama için tıklayınız: https://kadimhukuk.com.tr/emekli-maasi-hesaplama-ssk-bagkur-memur-eyt/

EYT ŞARTLARI

EYT'nin şartları ve detayları zaman içinde değişebilir, bu nedenle en güncel bilgileri güvenilir kaynaklardan almanız önemlidir. Ancak genel olarak EYT ile ilgili ana unsurlar şunlardır:

• Prim Günü Eksikliği: EYT kapsamında olan kişiler genellikle belirli bir yaşa gelmiş ancak prim günü eksikliği nedeniyle emekli olamayan kişilerdir. Prim günü eksikliği, sigorta primlerini yeterince ödeyememiş veya prim günlerini tamamlamadan çalışma yaşamını sonlandırmış kişileri içerir.
• Yaş Şartı: EYT'nin ana konusu yaşa takılan kişiler olduğu için, bu kişiler genellikle emeklilik yaş sınırını doldurmuş, ancak prim günlerini tamamlamamış kişilerdir.
• Çeşitli Kriterler: EYT ile ilgili kriterler zaman içinde değişebilir ve bu kriterler hükümet politikalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu nedenle, EYT'nin şartları ve koşulları için güncel bilgileri resmi sosyal güvenlik kurumlarından veya ilgili resmi kaynaklardan almanız önemlidir.

EYT konusu genellikle sosyal, ekonomik ve siyasi tartışmalara neden olmuş bir konudur. Herkesin durumu farklı olduğu için bu konuda genel bir çözüm bulunması ve herkesin beklentilerini karşılaması zor olabilir. En güncel bilgileri almak için resmi kaynaklara başvurmanız önerilir.

SSK’lı 08.09.1999 ile 30.04.2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olanların Emeklilik Şartları

BAĞ-KUR’lu 01.10.1999 ile 30.04.2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olanların Emeklilik Şartları

Kıdem Tazminatı Hesaplama için tıklayınız: https://kadimhukuk.com.tr/kidem-tazminati-hesaplama/