Prof. Dr. Fatih İşcan: "Keyfi Uygulamalar Sonlandırılsın" Kariyer Süreçlerinde Şeffaflık Vurgusu

Türk Eğitim-Sen, görevde yükselme sınavlarının YÖK tarafından iki yılda bir merkezi yapılmasını istedi. Rektörlük seçimi ve akademik zam da gündemde.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Fatih İşcan, yükseköğretim çalışanlarının sorunlarını değerlendirdi.

İşcan, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik yapılmasının zorunlu hâle getirilmesini istedi.

Açıklamalar, 22-24 Eylül tarihlerinde Gaziantep, Hatay, Osmaniye, Adana ve Niğde'de yapılan ziyaretlerde dile getirildi.

GÖREVDE YÜKSELME TALEBİ

İşcan'ın bu alandaki talebi net:

Talep
Sınavlar YÖK tarafından merkezi yapılmalı
Yazılı olarak düzenlenmeli
İki yılda bir düzenli tekrarlanmalı
Keyfi uygulamalar sonlandırılmalı

İşcan, kariyer ve yükselme süreçlerinin şeffaf, adil ve öngörülebilir bir sisteme kavuşturulması gerektiğini vurguladı.

Sendika ayrıca, 2026'da yapılacak sınav için bir hazırlık seti oluşturduğunu duyurdu.

REKTÖRLÜK SEÇİMİ ÇAĞRISI

Açıklamanın en dikkat çeken başlıklarından biri rektör atamaları oldu.

İşcan, seçim usulüne yeniden dönülmesi gerektiğini belirtti:

"Seçimde en yüksek oyu alan aday rektör olarak atanmalıdır."

ÖNCEKİ SİSTEM NASILDI?

Aşama
Yalnızca akademisyenler oy kullanıyordu
En fazla oy alan altı aday YÖK'e bildiriliyordu
YÖK üç adayı Cumhurbaşkanı'na iletiyordu
Atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılıyordu

İşcan, sendikanın o dönemde de bu sistemi eleştirdiğini; idari personel ve öğrenci temsilcilerinin de sürece dâhil edilmesini istediklerini hatırlattı.

Seçim usulünün revize edilmesi gerekirken kökten kaldırıldığını belirten İşcan, mevcut sistemde üniversite yönetimlerinde farklı grup ve oluşumların etkisinin belirleyici olduğunu savundu.

"AKADEMİK ZAM ERTELENEMEZ"

İşcan, akademisyen ücretlerine ilişkin talepleri de sıraladı.

Talep
En düşük akademisyen maaşı yoksulluk sınırının iki katı olmalı
Ders ve sınav ücretleri en az %100 artırılmalı

"Bilim insanlarının aklı ve fikri geçim derdinde değil, bilim üretmekte olmalıdır."

İşcan, düşük ücretlerin başarılı öğrencilerin akademisyenliği tercih etmesinin önündeki en büyük engellerden biri olduğunu; bu engel kaldırılmazsa üniversitelerin nitelikli personel bulmakta güçlük yaşayacağını belirtti.

DİĞER TALEPLER

Talep
Araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve doktor öğretim üyesine kadro güvencesi
Kadro süreçlerinde liyakat ve akademik ölçütlerin esas alınması
Araştırma görevlisi istihdamındaki merkezi sınırlamaların kaldırılması
Öğretim elemanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi
Sendika temsilcilerinin yönetim ve danışma organlarında temsili

TAYİN NAKİL YÖNETMELİĞİ İSTENDİ

İşcan, idari personelin karşılıklı yer değiştirme hakkı konusunda YÖK'ün attığı adımı olumlu bulduklarını belirtti.

Ancak beklentinin bunun ötesine geçmesi gerektiğini vurguladı:

"Karşılıklı yer değiştirme uygulamasının ötesine geçilerek, tüm idari personeli kapsayan ve üniversitelerimizde eş güdümü sağlayan bir nakil sisteminin hayata geçirilmesidir."

İşcan, akademik personelin de tayin, nakil ve mazeret sorunlarının göz ardı edilmemesi gerektiğini; tüm personeli kapsayacak kapsamlı bir yönetmelik çıkarılmasını istedi.

PROGRAM KAPSAMINDA ZİYARETLER

İl	Ziyaret
Gaziantep	Valilik, Gaziantep Üniversitesi, Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
Hatay	İskenderun Teknik Üniversitesi, okul ziyareti, şube toplantısı
Osmaniye	Şube ziyareti
Adana	Üniversite şubesi istişare toplantısı
Niğde	Şube ziyareti