Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2027 yılı personel alımı, istihdam ve yatırım esasları açıklandı. Resmî Gazete'de yayımlanan kararla açıktan atama sınırları, KPSS şartı, emekli istihdamına ilişkin kurallar ve sözleşmeli personelin başka kurumlara geçiş koşulları belirlendi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan 17 Ekim 2026 tarihli karar, 20 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

KİT'ler 2027'de kaç personel alabilecek?

Düzenlemeye göre KİT'ler, kurum içi nakil yoluyla personel ihtiyacını karşılayamadıkları durumlarda, 2026 yılında ayrılan personel sayısının en fazla yüzde 100'ü kadar açıktan veya naklen atama yapabilecek.

Bu hesaplamada askerlik nedeniyle ayrılanlar, istihdam fazlası olarak bildirilenler, belirli bir karar kapsamında işe alınanlar ve geçici işçiler dikkate alınmayacak.

Özelleştirme nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına nakle tabi olarak bildirilen personelden yapılacak atamalar ise 2026'da ayrılan personel sayısının yüzde 10'u ile sınırlandırılacak. Bu işlemlerde yönetim kurulu yetkili olacak ve Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü aranacak.

Yeni işletme birimi kurulması, AR-GE ihtiyacı veya üretim artışı gibi nedenlerle yapılacak ilave atamalarda da özel bir süreç uygulanacak. Bu kapsamda alınacak personel sayısı, 2026 yılında ayrılanların yüzde 75'ini aşamayacak.

KİT'lerde emeklilerin yeniden istihdamına izin verilmeyecek

Karara göre 2027 yılında KİT'lerde emekli yeni personel istihdamı yapılmayacak. Ancak düzenlemede bazı istisnalar da yer aldı.

Belirli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamındaki kadro ve görevlere yapılan atamalar, özel kanunlardaki hükümler ve sivil havacılıkta görev yapan uçucu personel bu yasağın dışında tutuldu.

Kontenjan açığı nedeniyle zorunlu istihdam, mecburi hizmet yükümlülüğü bulunanlar, askerlik dönüşü ve profesyonel sendikacılık faaliyetinin ardından görevine dönenler için de belirlenen şartlar çerçevesinde istisnalar uygulanabilecek.

Engelli personel alımlarında ise KİT bünyesinde işçi olarak çalışırken engelli hale gelenlere öncelik tanınacak.

Kurumsal sınavlarda en az 70 KPSS puanı aranacak

İlk defa açıktan personel alımları, kamu görevlerine ilk defa atanacaklara ilişkin genel yönetmelik ve işçi alımı mevzuatı çerçevesinde gerçekleştirilecek.

KİT'ler, özel nitelik gerektiren pozisyonlar için kurumsal sınavla da personel alabilecek. Bu sınavlarda adaylardan en az 70 KPSS puanı istenecek.

Sınav sürecinde uygulanacak kurallar şöyle:

• Kontenjanın en fazla 10 katı aday yazılı sınava çağrılabilecek.

• Yazılı sınavda en yüksek puanı alan adaylardan, kadro sayısının en fazla 3 katı kadar kişi sözlü veya uygulamalı sınava davet edilebilecek.

• Nihai başarı puanı, KPSS, yazılı sınav ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalamasıyla hesaplanacak.

Sözleşmeli personel için 3 yıl şartı

1 Ocak 2027'den itibaren sözleşmeli pozisyonlara atanan personel, göreve başladığı tarihten itibaren 3 yıl geçmeden başka kurumlara atanamayacak.

Bu personel, söz konusu süre içinde merkezi yerleştirmelere ve kurumsal sınav ilanlarına da başvuramayacak.

Öte yandan KİT'ler, 2027-2029 döneminde Türkiye İş Kurumunun istihdam garantili eğitim programlarından yararlanarak da personel temin edebilecek.

Hizmet alımı çalışanlarına işçi statüsünde istihdam imkânı

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında 4 Aralık 2017 itibarıyla en az 2 yıl kesintisiz çalışmış ve halen çalışmaya devam eden kişiler, yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde işçi statüsünde istihdam edilebilecek.

Ancak bu kapsamda yapılacak atamalar, ilgili Bakanlığın her KİT için belirleyeceği sayıyı aşamayacak.

ÇAYKUR'un geçici işçi alımlarına ilişkin özel bir düzenleme de kararda yer aldı. Buna göre, iştirak şirketinde 31 Aralık 2026 itibarıyla toplam en az 90 gün yaş çay yükleme işinde çalışmış işçiler arasından noter kurasıyla alım yapılabilecek. Bu yöntemle gerçekleştirilecek alımlar, toplam geçici işçi alımının yüzde 50'sini geçemeyecek.

Ayrıca KİT'ler, kendi çalışanlarının kurduğu vakıf, dernek veya sandıklardan hizmet alımı yapamayacak. Hizmet alımını üstlenen yüklenicinin işçi ücretlerini ve primlerini düzenli ödememesi halinde sözleşmenin feshedilmesini öngören hükümler de şartnamelere eklenecek.

Fazla çalışma ve işçi pozisyonlarına ilişkin düzenlemeler

KİT'lerde fazla çalışma, ilgili Bakanlığın bildireceği üst sınırı aşmayacak şekilde yaptırılabilecek. Bu sınırın yetersiz kalması halinde yönetim kurulu, tavanı yüzde 10'a kadar artırabilecek.

Maaş ve ücretleri Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından karşılanan kuruluşlarda ise 2026 yılında emeklilik veya iş akdinin sona ermesi nedeniyle ayrılan işçilerin pozisyonlarının tamamı 30 Haziran 2027'ye kadar iptal edilecek.

KİT'lerin 2027 yatırım hedefi 754 milyar lirayı aştı

Karar ekindeki yatırım tablosuna göre 23 kuruluşun 2027 yılı toplam yatırım hedefi yaklaşık 754,2 milyar lira olarak belirlendi.

En yüksek yatırım payı 353,8 milyar lirayla Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığına (TPAO) ayrıldı. TPAO'yu 122,7 milyar lirayla Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD), 75,7 milyar lirayla Türkiye Elektrik İletim AŞ (TEİAŞ) ve 70 milyar lirayla BOTAŞ izledi.

En yüksek borçlanma gereği ise 311,9 milyar lirayla BOTAŞ için öngörüldü.

Kurumlar için takvim de açıklandı

Karar kapsamında Hazine ve Maliye Bakanlığı, programı 1 Kasım 2026'ya kadar KİT'lere gönderecek. Kuruluşların 2027 performans programlarını en geç 1 Aralık 2026'ya, işletme bütçelerini ise 31 Aralık 2026'ya kadar bildirmesi gerekecek.

Kararın açıktan atama, hizmet alımı ve işletme bütçesi dahil bazı hükümleri yayımlandığı tarihte, diğer hükümleri ise 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek.

Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2027 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 11898)