EYT düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik beklentisini sürdürüyor.

Ancak 2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan bir kanun bulunmuyor.

TBMM gündeminde teklifler yer alsa da düzenleme henüz yasalaşmadı.

MEVCUT DURUM NE?

Bu noktada net bir ayrım yapmak gerekiyor.

Yani şu an için 2000 ve sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanları kapsayan yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi yürürlüğe girmiş değil.

KİMLER BEKLİYOR?

Beklentinin merkezinde, belirli bir tarih aralığında sigortalı olanlar bulunuyor.

Tartışılan model; 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlara yönelik.

Bu kapsamdaki statüler:

ŞU AN HANGİ ŞARTLAR GEÇERLİ?

Mevcut sistemde bu grup için uygulanan yaş şartı şöyle:

Kademeli emeklilik yasalaşırsa, sigorta giriş tarihine göre bu yaş şartının basamak basamak düşürülmesi öngörülüyor.

MECLİS'TEKİ SÜREÇ NASIL İŞLİYOR?

Konu, TBMM gündemine iki yolla taşındı.

1. Kanun teklifleri

3 Mart 2025 tarihli teklifte; işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması hedefleniyor.

Teklifin mevcut durumu: komisyonda.

2. Soru önergeleri

30 Ocak 2026'da verilen yazılı soru önergesinde, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı tanınması talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a yöneltildi.

Önergeye 29 Haziran 2026'da cevap verildi.

TEKLİF SUNULMASI YASALAŞMA ANLAMINA GELMİYOR

Meclis'e kanun teklifi sunulması, düzenlemenin kesin olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor.

Bir teklifin yasalaşması için izlenmesi gereken yol:

1. Komisyonda görüşülmesi

2. Genel Kurul'da kabul edilmesi

3. Cumhurbaşkanı tarafından onaylanması

4. Resmî Gazete'de yayımlanması

SOSYAL MEDYADAKİ TABLOLARA DİKKAT

Bu, çalışanların en çok yanıldığı nokta.

Sosyal medyada ve çeşitli platformlarda çok sayıda "kademeli emeklilik tablosu" dolaşıyor.

Ancak henüz yasalaşmış bir düzenleme bulunmadığı için bu tabloların yürürlükteki resmî emeklilik şartları olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.

Yeni bir kanun çıkarılması hâlinde yaş, prim ve kapsam şartları ayrıca belirlenecek.

HER DÜZENLEME "KADEMELİ EMEKLİLİK" DEĞİL

Uzmanların dikkat çektiği bir başka nokta da bu.

"Yeni emeklilik yasası" veya "emeklilikte yeni düzenleme" ifadeleri her zaman kademeli emeklilik anlamına gelmiyor.

Bir düzenleme yalnızca şunlarla ilgili olabiliyor:

Bu nedenle haber başlığındaki geniş ifadeler ile düzenlemenin gerçek kapsamının birbirinden ayrılması gerekiyor.

EMEKLİLİK ŞARTLARI KİŞİYE GÖRE DEĞİŞİYOR

Kademeli emeklilik yürürlükte olmadığı için, mevcut mevzuattaki şartlar geçerli olmayı sürdürüyor.

Emeklilik tarihini belirleyen unsurlar:

Kişinin hangi şartlarla emekli olabileceği, kendi sigorta başlangıcı ve hizmet dökümüne göre değişiyor.

HİZMET DÖKÜMÜNÜZÜ KONTROL EDİN

Emeklilik durumunu öğrenmek isteyenler, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerine ulaşabiliyor.

Ayrıca SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum" hizmeti üzerinden mevcut mevzuata göre hesaplama yapılabiliyor.