Danıştay Sekizinci Dairesi, sözleşmeli statüde görev yapan öğretim üyelerinin görev sürelerinin uzatılmasına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, yaş haddini doldurduktan sonra sözleşmeli olarak çalıştırılan öğretim üyelerinin görev süresinin uzatılmasının idarenin takdir yetkisi kapsamında olduğunu ve bu uygulamanın istisnai nitelik taşıdığını hükme bağladı.

Karar, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde görev yapan ve emeklilik yaş haddini doldurduktan sonra sözleşmeli statüde çalışmaya devam eden bir öğretim üyesinin, sözleşmesinin bir yıl daha uzatılmaması üzerine açtığı dava kapsamında verildi.

İlk derece ve istinaf iptal kararı vermişti

Davaya bakan ilk derece idare mahkemesi, öğretim üyesinin görev yaptığı anabilim dalında alanında uzman başka öğretim üyesi bulunmadığını, eğitim-öğretim faaliyetlerinin aksamaması için sözleşmenin uzatılmasının gerekli olduğunu belirterek işlemin iptaline karar vermişti. Bölge İdare Mahkemesi de bu kararı uygun bularak istinaf başvurusunu reddetmişti.

Danıştay: Sözleşmeli çalışma istisnai bir uygulamadır

Dosyayı temyizen inceleyen Danıştay Sekizinci Dairesi ise alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Kararda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 30. maddesi ve ilgili usul ve esaslar çerçevesinde, yaş haddini dolduran öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak çalıştırılmasının istisnai bir yol olduğu vurgulandı.

Danıştay, bu uygulamanın temel amacının kamu hizmetinde aksama yaşanmasının önüne geçmek olduğunu belirterek, sözleşmenin yenilenmemesi halinde kamu hizmetinin etkin ve verimli yürütülmesinde somut bir aksama oluşmadığının dosya kapsamında anlaşıldığını kaydetti.

“Otomatik uzatma hakkı yok”

Kararda, emeklilik yaş haddini dolduran öğretim üyelerinin sözleşmelerinin yenilenmesinin bir hak değil, idarenin değerlendirmesine bağlı bir takdir yetkisi olduğu açıkça ifade edildi. Üniversite yönetiminin, hizmet ihtiyacı bulunmadığı ve genç akademisyenlerin önünün açılması gerektiği yönündeki gerekçelerinin hukuka aykırı olmadığına hükmedildi.

Bu kapsamda Danıştay, sözleşmenin uzatılmamasına ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığını belirterek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasına ve dosyanın yeniden karar verilmek üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verdi.

Emsal niteliğinde karar

Karar, özellikle yaş haddini doldurduktan sonra sözleşmeli olarak görev yapan akademisyenler açısından emsal nitelik taşıyor. Danıştay’ın bu kararıyla birlikte, sözleşmeli öğretim üyelerinin görev sürelerinin uzatılmasının zorunlu olmadığı, üniversitelerin bu konuda geniş bir takdir yetkisine sahip olduğu bir kez daha ortaya konmuş oldu.