Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kurum İdari Kurulunun (KİK) Ekim 2026 toplantısında, üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin mali haklarından çalışma koşullarına kadar pek çok sorun gündeme taşındı. Eğitim-Bir-Sen, akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi, üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği verilmesi, kurumlar arası tayin işlemlerinin kolaylaştırılması ve görevde yükselme sınavlarının en geç Mart 2027’ye kadar yapılması yönünde taleplerini iletti.

Toplantıya Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcısı Mesut Öner, Genel Sekreter Yardımcısı Mustafa Sami Çetin ve Hukuk Müşaviri Avukat Harun Kale katıldı. YÖK adına ise Genel Sekreter Doktor Batıkan Aksoy, Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan ve Hukuk Müşaviri Adem Gelir toplantıda yer aldı.

Görüşmede yükseköğretim çalışanlarının güncel sorunları, beklentileri ve çözüm önerileri değerlendirildi.

Akademik personel için zam ve ek ders ücreti artışı istendi

Eğitim-Bir-Sen, kamu yükseköğretim kurumlarında görev yapan öğretim elemanlarının mali haklarının iyileştirilmesi amacıyla 2027 Bütçe Kanunu’nda düzenleme yapılmasını talep etti.

Bu kapsamda üniversite ödeneği veya yükseköğretim tazminatı oranlarının artırılması, ayrıca 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun 11’inci maddesinde düzenlenen ek ders ücreti gösterge rakamlarının en az yüzde 100 artırılması istendi.

Sendika, söz konusu taleplerin karşılanması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulması gerektiğini belirtti.

Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı talebi

Toplantının öne çıkan başlıklarından biri de üniversitelerde görev yapan idari personelin mali hakları oldu. Eğitim-Bir-Sen, idari personele yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği ödenmesini istedi.

Üniversitelerin döner sermaye gelirlerinin elde edilmesine katkı sağlayan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memur ve sözleşmeli personele de katkı payı verilmesi talep edildi. Bu amaçla 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58’inci maddesinde değişiklik yapılması ve gerekli girişimlerin başlatılması gerektiği ifade edildi.

Üniversiteler arası tayin işlemleri kolaylaştırılsın

Üniversitelerde görev yapan idari personelin başka bir yükseköğretim kurumuna nakil işlemlerinin daha düzenli ve sürekli yürütülebilmesi için hukuki düzenleme yapılması istendi.

Eğitim-Bir-Sen, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin eğitim, öğretim ve bilim hizmet koluna ilişkin bölümündeki 34’üncü madde doğrultusunda, üniversiteler arası yer değişikliği süreçlerinin kalıcı bir sisteme bağlanmasını talep etti.

Özellikle aile birliği veya sağlık mazereti bulunan personelin nakil işlemlerinde karşılıklılık şartının aranmaması gerektiği vurgulandı.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları Mart 2027’ye kadar yapılsın

Üniversitelerde çalışan idari personelin kariyer gelişimi bakımından önemli görülen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları da toplantının gündeminde yer aldı.

Eğitim-Bir-Sen, YÖK Başkanlığı ile kamu yükseköğretim kurumlarını kapsayacak merkezi sınavların en geç Mart 2027’ye kadar gerçekleştirilmesini istedi.

Sınavların yapılması, üniversitelerde görev yapan personelin kariyer basamaklarında ilerlemesi ve unvan değişikliği fırsatlarından yararlanabilmesi açısından önemli bir talep olarak öne çıktı.

Disiplin ve lojman komisyonlarında sendika temsilcisi bulunsun

Eğitim-Bir-Sen, üniversite ve fakülte disiplin kurullarının toplantılarına kamu görevlileri sendikalarının temsilcilerinin katılabilmesi için YÖK tarafından üniversitelere genel yazı gönderilmesini talep etti.

Talep, 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın 18’inci maddesinde yer alan düzenlemeye dayandırıldı. Sendika, bu konuda yükseköğretim kurumlarında uygulama birliğinin sağlanmasını istedi.

Üniversitelerin lojman komisyonlarında da yetkili sendika temsilcilerinin yer alması ve komisyon toplantılarına katılabilmesi gerektiği belirtildi. Eğitim-Bir-Sen, bu konuda da üniversitelere genel bilgilendirme yapılmasını talep etti.

Üniversite çalışanları için kreş ve gündüz bakımevi desteği

Toplantıda çalışanların aile yaşamını ve sosyal ihtiyaçlarını ilgilendiren talepler de gündeme getirildi.

Eğitim-Bir-Sen, YÖK Başkanlığı personelinin okul öncesi yaş grubundaki çocukları için kurum hizmet binalarında kreş veya gündüz bakımevi açılamaması durumunda yakın çevredeki kamu kurumlarının kreşlerinden yararlanılmasına yönelik çalışma yapılmasını istedi.

Talep, 8. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi’nde kamu kurumlarının imkânları ölçüsünde personeline kreş hizmeti sunması ve mevcut hizmetlerin kapasitesini artırması yönündeki hükme dayandırıldı.

İşyeri hekimi istihdamı ve mesai saatlerinin düzenlenmesi

Eğitim-Bir-Sen, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında YÖK Başkanlığı bünyesinde işyeri hekimi istihdam edilmesini de talep etti. Bu hizmetin kadrolu veya sözleşmeli personel aracılığıyla ya da Sağlık Bakanlığıyla koordineli geçici görevlendirme yoluyla sağlanabileceği belirtildi.

Trafik yoğunluğu ve ulaşım güçlükleri de toplantıda gündeme taşındı. Sendika, YÖK Başkanlığında çalışanların tamamı veya bir bölümü için mesai saatlerinin 08.00-17.00 olarak yeniden düzenlenmesini önerdi.

ÖSYM sınav görevleri ve arazi tazminatı talepleri

YÖK Başkanlığı personelinin ÖSYM tarafından düzenlenen merkezi sınavlarda adil ve düzenli biçimde görev alabilmesi için ÖSYM Görevli İşlemleri Sistemi’ne (GİS) tam entegrasyon sağlanması istendi.

Teknik Hizmetler Sınıfı kadrolarında veya pozisyonlarında görev yapan personelin fiilen yürüttüğü arazi çalışmalarına ilişkin mali hakları da gündeme geldi. Açık alanlarda, Çankaya ve Bilkent bölgelerindeki lojmanlarda, park ve bahçelerde ve altyapı hatlarında inceleme, kontrol, bakım ve onarım yapan personele ek özel hizmet tazminatı kapsamında arazi tazminatı ödenmesi talep edildi.

Vardiyalı personele ulaşım desteği istendi

Eğitim-Bir-Sen, 24 saat esasına göre çalışan koruma ve güvenlik görevlileri ile teknisyenler başta olmak üzere vardiyalı personelin ulaşım sorunlarına da dikkat çekti.

Mevcut servis hizmetine ek olarak, personelin ikamet ettiği semtlerle Ulus ve Kızılay’daki servis toplama noktaları arasındaki ulaşım masraflarının karşılanması amacıyla toplu taşıma kartı verilmesi önerildi.

Sendika ayrıca önceki Kurum İdari Kurulu toplantılarında üzerinde mutabakat sağlanan konuların uygulamaya geçirilmesini, sonuçların hem taraf sendikaya hem de personele bildirilmesini istedi.

Eğitim-Bir-Sen: Taleplerimiz somut ve uygulanabilir

Eğitim-Bir-Sen, Ekim 2026 YÖK KİK çalışma raporu kapsamında sunduğu önerilerin üniversite ve Başkanlık çalışanlarının bütün sorunlarını kapsamadığını, ancak güncel ve acil çözüm bekleyen başlıklara odaklandığını belirtti.

Sendika, akademik ve idari personelin mali haklarının geliştirilmesi, kariyer imkânlarının artırılması, yer değişikliği işlemlerinin kolaylaştırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önerilerinin uygulanabilir olduğunu ifade ederek taleplerin hayata geçirilmesini istedi.