Türk Eğitim-Sen'den Yönetici Atamalarına Sert Tepki: "Süreç Tam Bir Fiyasko"

Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı İrfan Kılınçer, ilk defa yönetici görevlendirme sürecine ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Sürecin mevzuata uygun yürütülmediğini öne süren Kılınçer, eğitim programı ve sınav hazırlık sürecinin adayları zor durumda bıraktığını ifade etti.

"Boş Kadroların 1,5 Katı Kadar Aday Eğitime Alınmalıydı"

Kılınçer, yürürlükteki mevzuata göre boş bulunan yönetici kadrolarının 1,5 katı kadar adayın eğitime alınması gerektiğini ancak puan eşitliği gerekçe gösterilerek bu sayının altında adayın programa davet edildiğini iddia etti.

Bu durumun yönetici atama sürecinde önemli bir hak kaybına yol açtığını savunan Kılınçer, sürecin başından itibaren tartışmalı şekilde yürütüldüğünü belirtti.

"566 Sayfalık İçerik Bir Hafta Kala Yayımlandı"

Açıklamada en dikkat çeken eleştirilerden biri de eğitim materyallerine yönelik oldu. Kılınçer, eğitim konularının kısa süre önce ilan edildiğini, ardından da sınavın temel kaynağı olarak 566 sayfalık eğitim içeriğinin yayımlandığını ifade etti.

Adaylardan yalnızca bir hafta içerisinde bu kapsamlı içeriğe hazırlanarak sınavda başarılı olmalarının beklendiğini belirten Kılınçer, bunun gerçekçi olmadığını dile getirdi.

"EKYS Puanı Anlamsız Hale Getiriliyor"

Yönetici seçme sürecinin mevcut uygulamayla birlikte EKYS'de alınan puanların önemini zayıflattığını savunan Kılınçer, sürecin ölçme ve değerlendirme ilkelerine uygun şekilde planlanmadığını öne sürdü.

Kılınçer, açıklamasında yönetici görevlendirme sürecinin başından sonuna kadar hukuki tartışmalara açık hale geldiğini belirterek, uygulamanın birçok yönüyle yargıya taşınabilecek nitelikte olduğunu ifade etti.